A importância da motivação no ambiente de trabalho

Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização e estão intimamente relacionados com os valores, crenças, atitudes, percepções, aprendizagens e o grau de motivação no ambiente de trabalho.

Há um artigo no Euniverso que também trata do tema de motivação que se chama: A motivação nossa de cada dia.

Qual a organização que não quer ter em seus quadros pessoas altamente motivadas e entusiasmadas com seu trabalho?

Pessoas que deem o máximo de si mesmas para lograr alcançar o sucesso organizacional.

Pessoas capazes de trabalhar em conjunto e dispostas a ultrapassar elevados padrões de excelência no seu desempenho.

Sem dúvida, o desempenho individual é moldado e condicionado por vários fatores simultâneos, como capacidade e competência das pessoas, liderança, orientação, dedicação e esforço despendidos.

Mas a motivação constitui a mola mestra do comportamento das pessoas.

Indicadores da motivação no ambiente de trabalho

Podemos relacionar a motivação com a satisfação e a desmotivação com a frustração.

A importância da mptivação no ambiente de trabalho

Alguns indicadores que caracterizam a satisfação e a frustração em um ambiente organizacional:

O Colaborador Motivado (que atua com satisfação):

  • Animo
  • Interesse
  • Colaboração
  • Respeito
  • Confiança

O Colaborador Desmotivado (que atua com frustração):

  • Desinteresse
  • Apatia
  • Depressão
  • Agressividade
  • Tumulto

Com estes indicadores podemos perceber que a motivação tem ligação com as necessidades humanas, pois necessidade gera o motivo para a ação, ou seja, a motivação.

A importância da motivação no ambiente de trabalhoEstar motivado é um recurso humano para que ele qualifique sua atuação na vida.

A empresa que investe na motivação dos seus colaboradores está investindo, ao mesmo tempo, na qualificação de sua atuação no mercado.

Os indicadores dos colaboradores desmotivados são os sintomas das empresas que tem uma atuação adoecida no mercado.

Empresas com concessão garantida, com monopólio do mercado ou com baixa concorrência podem obter balanços com resultados significativos e ainda assim não serem modelos de empresa. Empresas assim, muitas vezes, são caracterizadas por mau atendimento e despreocupação com a qualidade.

Aqui se vê a importância da motivação no ambiente de trabalho!

A maioria das empresas precisa disputar seu cliente e seu espaço no mercado.

A motivação dos colaboradores deve, então, fazer parte da cultura da empresa se esta busca excelência e, consequentemente, sucesso.

Reflita sobre isso!

Complementemos o tema com um trecho de um vídeo da Link Quality:

Vídeo