Que tipo de líder você é?

Que tipo de líder você é?

Para responder esta pergunta faremos uma atividade no final do artigo, mas antes da atividade vamos analisar questões que são fundamentais para saber que tipo de líder você é.

Abordarei este tema de uma forma individual, sem rótulos pré-estabelecidos em teoria.

Vamos lá! Primeiro tema: Gestão de Convivência.

 

 

Gestão de Convivência

O homem é um ser de convivência.

Conviver é ter competência para estar presente no mundo, ao mesmo tempo em que se estabelece uma ponte solidária com outras realidades.

Ou seja, conviver é estabelecer pontes entre o mundo que há em nós com o mundo que há dentro de cada ser humano.

Gerir a convivência é administrar a própria realidade subjetiva e a rede de relacionamentos interpessoais que se estabelecem no cotidiano.

Em outras palavras: é relacionar-se consigo mesmo e com os outros.

 

 

Auto liderança

Para você saber que tipo de líder você é para os outros é necessário que antes você reflita que tipo de líder você é para si mesmo.

O exemplo como ferramenta de liderança, ou seja, a maneira mais eficiente e transparente de se liderar é, antes de tudo, auto liderar-se.

Auto liderança é a habilidade de liderar a si mesmo, de ser o líder de sua própria vida.

Auto liderança corresponde a um conjunto de atitudes e comportamentos de um indivíduo voltado à realização dos seus objetivos.

 

Componentes básicos da auto liderança:

 

  • Autoconhecimento
  • Autodomínio
  • Autoestima
  • Autodeterminação

 

Autoconhecimento

Conhecemo-nos quando identificamos as nossas qualidades positivas, assim como as negativas, a fim de podermos melhorar as primeiras e eliminar / atenuar as últimas. Sem autoconhecimento não pode haver aprimoramento pessoal.

 

Autodomínio

É o governo das próprias emoções e sentimentos, de modo a expressá-los autenticamente, no momento e no lugar próprios. Pelo autodomínio, canalizamos as emoções para os objetivos a que nos propomos.

 

Autodeterminação

É a capacidade de livremente definir os próprios rumos, o próprio destino. Pela autodeterminação, tornamo-nos os agentes de nossos atos, decidindo sobre o nosso próprio comportamento.

 

Autoestima

É a capacidade do indivíduo que tem ampla aceitação de si mesmo, ciente de suas qualidades positivas e negativas.

 

 

O líder como referência

O líder que não é referência é encarado por aqueles que o seguem (muitas vezes por imposição da situação) como alguém que propaga caminhos que ele mesmo não segue.

Qualquer discurso de um líder assim é um amontoado inconsistente de palavras.

 

 

Atividade: Que tipo de líder você é?

Nesta atividade utilizaremos estes três ingredientes:

 

  • Planejamento
  • Organização
  • Controle/avaliação

 

Mãos à obra!

 

  • Monte uma lista com 10 características que você acredita que um líder deve ter.

 

  • Exclua 3 das 10 características escolhidas.

 

  • O dito popular diz que 7 é conta de mentiroso, então você precisa excluir mais 4 características.

 

  • Coloque em ordem de importância as 3 características restantes.

 

Neste processo de escolha você lidou com várias possibilidades e para excluí-las precisou avaliar, refletir e decidir.

Estas são as ações que um líder precisa ter para exercer seu papel.

Assim, após tudo isso, você tem um ingrediente que você acha essencial e que ocupa o primeiro lugar de sua lista e expressa a principal característica do tipo de líder que você é ou que almeja ser.

Analise o resultado que você construiu! Esta característica escolhida por você é a que dá o tom da liderança que você exerce ou exercerá.

É uma qualidade positiva? Precisa ser reconfigurada? Pode ser potencializada?

Pense sobre isso!

Buda

Somos o que pensamos.

Tudo o que somos surge com nossos pensamentos.

Com nossos pensamentos fazemos o nosso mundo